繼招聘輔導員之后,今年九月，學院又組織了一次教師公開招聘，經過輔導員招聘工作的經驗積累，此次招聘工作更加順利，程序更加完善。 招聘工作本著公開、公正、競爭、擇優(yōu)的一貫原則，在方案的制定、發(fā)布，報名的資格審查過程中，更加審慎、細致。此次招聘5個教師工作崗位，參加報名的人員有29人次，其中符合應聘條件的有21人。招聘分筆試、技能考試（教師試講）、面試三個環(huán)節(jié)進行，層層選拔，擇優(yōu)錄取。 從筆試、技能考試、面試試題的命制、印刷、密封到保管、啟封、閱卷、計分、公布成績，整個工作流程嚴謹有序。9日上午我院組織全體考生參加筆試，當天下午嚴格認真地改卷、計分，按筆試成績高低，以擬招聘人數與技能考試人數1：5的比例確定技能考試人選。10日上午，我院又組織進行了技能考試即課程試講。試講按不同的崗位專業(yè)，分為四個小組同時進行，按照應聘崗位現場抽簽確定出場順序。技能考試主要考核考生對教材的熟悉程度，語言表達能力，邏輯思維能力，專業(yè)理論知識，教案板書，及教態(tài)等綜合素質。技能考試的考官分別由各個崗位的專業(yè)教師、中層干部和學院領導組成。課程試講結束后，按筆試成績占40%、技能考試成績占60%的比例折算成合計分。當天下午按合計分排名以擬招聘人數與面試人數1∶3的比例確定面試人選，面試同樣按照臨時抽取命題的方式決定考試題目。面試主考官由我院臨時黨委書記陳明非同志擔任，另兩名為臨時黨委副書記魏立娜同志以及臨時黨委會成員廖偉堅同志。其他6名考官由衛(wèi)生廳人事處臨時抽派。我院黨辦的同志監(jiān)督了應聘的全過程。整個招聘過程時間緊湊，高效有序，僅僅兩天全部工作都圓滿完成，這體現了我院招聘工作的日臻成熟，人事制度改革的日漸完善。(人事處）